Qu’est-ce qui fait que des personnes intellectuellement brillantes échouent dans leurs relations et leur vie sociale ? Pourquoi des individus hautement qualifiés ont des difficultés à manager ou à collaborer au sein d’une équipe de travail? La réponse est que ces personnes manquent d’un niveau critique d’intelligence émotionnelle. Elles n’ont pas la capacité à gérer leurs

Vaincre la procrastination !!!

La procrastination frappe plus de personnes que vous ne pensez, même celui que vous estimez très productif et étranger à cette faiblesse, en vérité est confronté à la même tentation. Ceux qui parviennent à la dominer utilisent une approche rigoureuse dont nous vous livrons les principaux ressorts. Bas du formulaire VCcComment  échapper à la boucle
Par Romain Cudon La transformation digitale n’est pas sans conséquences sur l’organisation des directions RH. Le métier doit s’adapter. Toutefois, le digital ne semble pas avoir les faveurs des fonctions supports, les DRH ne faisant pas exception. Alors que certaines directions (marketing, distribution…) ont pris le virage du numérique dans un souci business et marketing,
Félicitations, vous avez passé la première épreuve de votre candidature brillamment, puisque vous venez d’être contacté pour un entretien. N’attendez pas une seconde pour préparer cet oral et décrocher le poste que vous convoitez. Voici quelques méthodes et conseils pour bien se préparer à un entretien d’embauche. faites des répétitions Si chaque entretien est unique,
Olivier Gélis Directeur général de Robert Half France, leader en recrutement Dans une carrière professionnelle, il arrive toujours un moment où l’on songe à changer d’entreprise. Il existe alors plusieurs façons d’appréhender sa recherche d’emploi. On peut décider de postuler à des offres d’emploi ou se rapprocher d’un cabinet de recrutement. Dans les deux cas,
Quelle entreprise n’a pas aujourd’hui un département Ressources Humaines ? Qui n’a pas déjà eu l’occasion de se présenter face au responsable des ressources humaines lors d’un entretien d’embauche ? La réponse à ces deux questions bien simples nous fait comprendre l’importance des ressources humaines dans toute entreprise de taille moyenne. En effet, il s’agit
Lors de la recherche d’emploi ou de stage, l’entretien d’embauche est l’étape décisive : si vous y êtes convié, c’est que vous avez déjà retenu l’attention du recruteur parmi des dizaines – voire des centaines de CV. Il vous reste maintenant à transformer l’essai et confirmer la bonne impression que le recruteur a déjà de
Externaliser une activité RH : l’idée vous travaille, mais vous hésitez encore. Vous avez besoin de plus de temps pour vous concentrer sur vos fonctions stratégiques, les attentes des managers se font plus prononcées, Votre business se transforme ; un collaborateur-clé s’en va, l’entreprise grandit et vous ne savez plus faire avec la même efficacité